就業規則作成・改訂

就業規則作成・改訂

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就業規則の作成・見直しは「働き方改革」の第一歩

労働人口の減少により、中小企業でも人材不足が深刻化しています。
社員の戦力化も経営課題になっています。

さらにコロナ感染症の経験を通して、働き方も多様化しています。
まずは、就業規則の作成・見直しを通じて課題を抽出し、
理想のあるべき姿に向けて何をすべきかを考えていきましょう。
就業規則の見直しは、「働き方改革」の第一歩です。

労働人口の減少により、中小企業でも
人材不足が深刻化しています。
社員の戦力化も経営課題になっています。

さらにコロナ感染症の経験を通して、
働き方も多様化しています。

まずは、就業規則の作成・見直しを通じて
課題を抽出し、理想のあるべき姿に
向けて何をすべきかを考えていきましょう。

就業規則の見直しは、
「働き方改革」の第一歩です。